Clarivio Profile — AI-оценка кандидатов

Отчёт, с которым принимают решения

Вы провели интервью кандидата или сотрудника — Clarivio превращает вашу оценку в управленческую рекомендацию с анализом рисков и конкретными выводами для руководителя

Начать в Telegram Открыть веб-форму

Три шага к готовому отчёту

Шаг 1

Фиксируйте, что увидели на интервью. Поведение, реакции, конкретные примеры из ответов кандидата. Чем точнее наблюдения — тем глубже анализ

Шаг 2

Введите данные в веб-форму или telegram-бот для дальнейшего анализа. Clarivio проанализирует. AI структурирует вашу оценку по компетенциям, выявит противоречия и сформирует профиль кандидата.

Шаг 3

Вы получите отчёт. Готовый PDF через 2-3 минуты. С управленческой рекомендацией, анализом рисков и инструкцией для руководителя.

Clarivio работает с вашей экспертизой.
Вы — источник. Мы — структура

Итоговый балл и профиль — оценка по 6 компетенциям с обоснованием каждой, не просто цифра

Основные выводы — характер, стиль работы, ключевые сильные стороны в одном абзаце

Риски и ограничения — что может помешать кандидату на этой позиции — честно и конкретно

Противоречия в оценке — где наблюдения расходятся между собой и что это означает

Управленческая рекомендация — брать / не брать / брать с условиями — с конкретными условиями

Сценарии развития — что произойдёт если взять кандидата, и что если нет

Инструкция для руководителя — конкретные ✓/✗ действия в первые месяцы работы

Что входит в отчет

Хотите увидеть, что получите? Посмотрите пример реального отчёта.

Пример отчёта

Для тех, кто работает с людьми профессионально:

Рекрутер-фрилансер

Проблема: Провёл интервью, написал своё мнение — заказчик всё равно решает по-своему
Решение: Clarivio оформляет твою оценку в профессиональный отчёт, который заказчик воспринимает как экспертное заключение
HR в небольшой компании

Проблема: Я один на всё — на глубокую оценку каждого кандидата просто нет времени
Решение: 10 минут после интервью — и у тебя структурированный отчёт, который не надо писать самому
Рекрутинговое агентство

Проблема: Разные рекрутеры оценивают по-разному — нет единого стандарта, сложно сравнивать
Решение: Единый формат отчёта для всей команды. Каждый кандидат оценён по одной методологии